如何激勵個性分明的90後企業，使他們成爲企業所需要的人才將是企業要面對的課題。
從心理學角度來說，激勵是持續激發動機的心理過程，緩解精神緊張的四種方法 笾緣緩繲 人的需要産生動機，動機支配行爲，需要滿足後新的需要又會産生，從而導致新的行爲。激勵的心 理學概念用于管理學，就是調動人的積極性和創造性，充分發揮人的主觀能動性。
企業激勵員工的作用在于發揮員工的潛能，使員工由被動管理轉向自主管理，有利于吸引和穩定人才，從而增強企業的向心力，最終能提高企業的整體效率和客戶滿意度。
要想激勵90後，愛情心理障礙的十大表現 必須先了解90後
企業要先了解90後大學生的特征和需要，才能達到更好的激勵效果。90後大學生生活在物質條件優越的時代，在父母的精心呵護與社會關愛下成長， 良好的外部環境在不經意間培養了他們坐享其成、奢侈浪費的不良傾向。
他們通過網絡收取海量的信息，視野廣闊，信息知識豐富，樂于接受新鮮事物並表達自己的見解，但海量的信息同時給他們帶來諸多迷茫和困擾。
受西方文化和我國教育改革的影響，90後大學生自我意識強，個性張揚，追求個人價值，有強烈的表現欲；追求平等和尊重，喜歡友善的人際關系和平等的溝通方式，厭惡傳統的說教方式；追求物質享受和情感、創新的精神感受；敢于反抗，敢于質疑權威；由于絕大多數是獨生子女，他們內心孤獨，對壓力和挫折的承受能力和韌性差，情緒穩定性差，相對缺乏對團隊的忠誠感www.counselinghk.com。
